Nossa História
A história da Unibes (União Brasileiro-Israelita do Bem-Estar Social) começa em 1915, na cidade de São Paulo, em um período em que diversas entidades organizavam-se para auxiliar famílias da comunidade judaica recém-chegadas à capital paulista em decorrência da 1ª e 2ª Guerra Mundial.
Uma rede de proteção social foi criada por voluntários, que ajudaram a cuidar, com um grande senso de solidariedade, dos problemas enfrentados pelos imigrantes.
Com o passar dos anos e de acordo com as novas realidades sociais, uma trajetória de bem-sucedidas fusões e parcerias de trabalho ampliaram estes trabalhos assistenciais, fortalecendo os princípios da Tsedaká que promovem a justiça social.
Atualmente, são realizados cerca de 22 mil atendimentos anuais em diferentes programas nas áreas de inclusão social, apoio à educação, capacitação profissional, cultura e qualidade de vida, promovendo o bem-estar social e desenvolvendo a autonomia de crianças, jovens, famílias e idosos em situação de vulnerabilidade.
A Instituição completa 109 anos em 2024, atenta às necessidades da sociedade e firma seu compromisso com o ser humano, em mais um ano em que se reinventa e se aperfeiçoa. Alicerçada por seus três pilares (Social, Bazar e Cultural), a Unibes mantém sua credibilidade com um trabalho sério, relevante e transparente.
Desta maneira, proporcionar os meios e as ferramentas necessárias aos assistidos para adquirirem autonomia em todas as fases da vida é um dos grandes objetivos da Unibes, que acredita no desenvolvimento de cada indivíduo como um ser único, crítico e atuante em nossa sociedade.
Manifesto Unibes
A Unibes quer te convidar a ver a doação de uma forma diferente.
Não como assistencialismo.
Não como filantropia.
Não como simples desencargo de consciência.
Não como uma ajuda cujo impacto prático é incerto.
A Unibes vê doação como dar ação.
Ação que se vê.
Ação que se melhora continuamente.
Ação que se mede para que crianças, jovens, famílias e idosos necessitados conquistem sua autonomia e se transformem em agentes de suas próprias ações.
Inspirada pelos princípios da tsedaká (justiça social) e ancorada por anos de experiência e eficiência comprovadas, a Unibes possibilita que você dê ação de três formas: via Unibes Social, com contribuições financeiras, via Unibes Bazar, com objetos, roupas, móveis ou imóveis e via Unibes Cultural, com as leis de incentivo à cultura.
Porque doação sem ação é apenas intenção.
Linha do tempo
1929
Em 1929 foi fundada a Sociedade Beneficente Linath Hatzedek para prestar assistência médica aos imigrantes, conforme se desenvolvia a comunidade judaica.
1935
Em 1935, a Sociedade Beneficente Linath Hatzedek mudou seu nome para Sociedade Beneficente Linath Hatzedek Polyclinica, indicando um novo padrão de atendimento, tornando-se um ambulatório que atendia diversas especialidades médicas.
1940
Em 1940, a Sociedade das Damas Israelitas fundiu-se com outras duas organizações: o Lar da Criança Israelita (criado em 1939 para amparar crianças cujas mães precisavam trabalhar) e com a Gota de Leite da Associação B’nai B´rith (criada em 1932 para amparar recém-nascidos). A união das três Instituições ganhou o nome de Ofidas: Organização Feminina Israelita de Assistência Social.
1940
No seu início, nos anos de 1940, a Ofidas trabalhava nas áreas de assistência social, gabinete dentário, higiene infantil e distribuição de roupas. Aos poucos estas áreas se estruturaram em departamentos, incluindo orientação profissional e biblioteca juvenil.
1976
Em 1976, a Ofidas uniu-se à Ezra e Policlínica, surgindo assim a Unibes (União Brasileiro-Israelita do Bem-Estar Social). A trajetória iniciada em 1915 atingiu um novo patamar e começou uma nova história institucional.
Nosso propósito
Missão
Desenvolver e implantar projetos nas áreas de assistência social, apoio à educação, à qualidade de vida e à cultura para promover autonomia, respeitando os princípios judaicos das boas ações e da justiça social.
Visão
Gerar oportunidades para que as pessoas desenvolvam autonomia e transformem a própria história.
Valores
Compromisso com o ser humano; Credibilidade e transparência; Pensamento inovador; Ética nas ações; Respeito a funcionários e voluntários; Otimização de recursos.